日前，盒马鲜生爆发的“招聘不要北京人”事件，涉嫌招聘歧视成为热门话题，盒马鲜生道歉终了。
但以后，就不是仅道歉就能完事了，国家有关部门可能还要对涉事企业作出处罚。
据中国政府网17日公布的国务院令第700号，《人力资源市场暂行条例》(以下简称《条例》)已公布并自2018年10月1日起施行，一系列措施规范人力资源市场。
先说个好消息!
10月1日起，8项费用以后不用交了。
《条例》规定，公共人力资源服务机构提供下列服务，不得收费：
1、 人力资源供求、市场工资指导价位、职业培训等信息发布;
2、 职业介绍、职业指导和创业开业指导;
3、 就业创业和人才政策法规咨询;
4、 对就业困难人员实施就业援助;
5、 办理就业登记、失业登记等事务;
6、 办理高等学校、中等职业学校、技工学校毕业生接收手续;
7、 流动人员人事档案管理;
8、 县级以上人民政府确定的其他服务。
再说说，大家关心的找工作被歧视的事情。
《条例》规定，用人单位发布或者向人力资源服务机构提供的单位基本情况、招聘人数、招聘条件、工作内容、工作地点、基本劳动报酬等招聘信息，应当真实、合法，不得含有民族、种族、性别、宗教信仰等方面的歧视性内容。
17日，中新网记者在一些招聘网站上发现，很多客服、前台岗位要求“薪酬面议”、“只招女生”。显然，过一段时间，“只招女生”类似的招聘信息将不符合要求。
人力资源服务机构还不得干下面三种事情：
——人力资源服务机构接受用人单位委托招聘人员或者开展其他人力资源服务，不得采取欺诈、暴力、胁迫或者其他不正当手段，不得以招聘为名牟取不正当利益，不得介绍单位或者个人从事违法活动。
——经营性人力资源服务机构接受用人单位委托提供人力资源服务外包的，不得改变用人单位与个人的劳动关系，不得与用人单位串通侵害个人的合法权益。
——人力资源服务机构在业务活动中收集用人单位和个人信息的，不得泄露或者违法使用所知悉的商业秘密和个人信息。
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