财经365（www.caijing365.com）讯：今天（4月10日），36氪称，有知情人士透露，京东正在酝酿一轮大规模裁员，裁员比例或高达8%，可能会使一些团队的员工队伍减少一半。
京东目前有超过十五万名员工，如果裁员8%，那就意味着有超过12000京东人要失业了。
虽然京东很快辟谣了，说还要招更多的人，但不少网友表示，京东的辟谣太多了，多到不想信了。
在此之前，京东就宣布了要对集团高层进行大刀阔斧的裁员，对100名左右的副总裁及以上高管实行末位淘汰制。根据考核成绩，末尾的10%将被解雇，就在这几天，京东已经火速裁掉了至少6个副总裁，这都是年薪百万以上的高管。
大家都听说过对员工实行末位淘汰，但直接用末位淘汰裁高管，京东开创了先河。如果把裁员比作减肥，管理人员就是企业的骨干，我们都没有听说过用削骨的方式来减肥吧？
但京东先提出裁高管是动机非常明确的，那就是即将要进行大规模裁员，这正好验证了今天的消息。
因为京东这种体量的公司，员工十几万，高管有近百人，每位高管下面都少说有几百，多则有几千人，一旦高管被裁掉了，下面的员工就失去了直接的领头人，很容易人心不齐，打个比方，就像是行进中的羊群，突然领头羊不见了，那剩下的羊群就会只顾自保，四处逃窜了。
这对于京东进行下一步的清理是很有好处的。
只是没想到京东的动作还是这么快。刚刚在公司的内部邮件中，京东就表示以后还要淘汰三类人：
一是不能拼搏的人（无论新老，无论理由，包括因身体和家庭原因不能拼或拼不动的人）；
二是不能干的人，也就是绩效差的人；
三是性价比低的人，让更年轻成本更低的人上。
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