用“性价比”来形容员工，京东又是头一个。
有网友调侃，“东哥事情一出，京东股价一泻千里，市值蒸发了好几百亿，全京东其它人加起来，也没他一个人造成的损失大。那么问题来了，谁是京东性价比最低的员工？”
而且根据第一条，看来京东铁了心是要裁掉因家庭和身体原因不拼命的员工。但刘强东曾经多次公开表示过，“公司不会不管兄弟，我不希望‘一人重病穷三代’的事发生在京东兄弟身上！”
除此之外，京东还宣布将快递员的工资从底薪加提成变为纯提成，并增加日常任务量，0底薪，很明显，这就是降薪的操作。京东的快递员底薪在1500—2000元左右，平均薪酬6000元左右，突然把底薪取消，还美其名曰是“激励”。
事情已经做的这么明显了，说激励是没有任何意义的，钱变少了活变多了，明摆着是拿快递员动刀了。
其实，现在互联网经济形势不好，大家都知道，裁员的互联网公司很多，这也是前几年飞速发展的行业红利褪去的表现。但风生水起的时候用“兄弟”不停炒作，寒冬的时候又手起刀落用性价比来评价员工，这种两面派的做法实在让人胆寒。
马云曾在2015年说“京东将来会成为悲剧，这个悲剧是我第一天就提醒大家的，不是我比他强，而是方向性的问题，这是没办法的……所以，我在公司一再告诉大家，千万不要去碰京东。别到时候自己死了赖上我们。”
虽然事后马云很快进行公开道歉，但道歉的原因主要是私下的谈论被公开报道了，对京东造成了困扰，却没说自己的判断失误。
其实京东跟其他互联网公司有一个非常大的不同，那就是一言堂非常非常严重，创始人刘强东对京东有着绝对的控制权。
刘强东持有16.2%的京东股权,享有78.9%的投票权，如此之高的投票权表示任何事物，都是刘强东一言而决，投资人和全体高管捆在一起反对都没用。
CCTV有个纪录片遇见大咖，刘强东好几次仿佛拍脑袋似的说，“在场每人一部苹果”“我要投1亿给大家建幼儿园”，之后在很多公众号也经常看见“带领乡亲们脱贫增加多少亿”“我要在这投多少多少亿”。
虽然我们相信他的出发点是好的，但在一个这么大的互联网公司中，创始人一句话，其他任何人都不能反对，像极了上世纪八九十年代的企业，这不是一个现代企业应该有的管理体系。去年刘强东疑似“性侵”案发生之后，对京东造成的损失之大，大家也能看得很清楚。
不是说马云的判断一定准确，资本家说的每句话都带有目的性，但确实如果京东的管理风险问题不解决，将来还会面临更大的危机。更多资讯，关注财经365股票频道！
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