文章来源：日经中文网
在日本企业的人事负责人之间，从2017年夏季开始的“华为冲击”成为话题。华为的日本法人以理工科学生为对象，在多个岗位中，给应届大学毕业生开出40.1万日元（约合人民币2.31万元）的初始月薪，给硕士开到43万日元（约合人民币2.48万元）。
华为的日本法人解释称，“这是与欧美企业相仿的薪资水平，并不稀奇”。不过，对于相同行业内各企业薪资差不多的日本企业来说，危机感迅速增强。日本企业认识到，从起薪开始，如果不给出与能力相符的待遇将无法获得优秀人才。
日本经济产业省2016年实施的调查显示，日本IT人才20多岁时的平均年薪为413万日元（约合人民币23.82万元），大幅低于美国的1023万日元（约合人民币59.01万元）。不过，意识到全球规模人才竞争的日本企业正在逐渐提高薪资。
“虽然入职后能涨工资，但起薪太低，有点不满”，日本IT企业CyberAgent的社长藤田晋（44岁）2017年11月在公司内的餐会上听到年轻工程师这样抱怨。藤田马上指示相关人员调整制度，以2018年春季入职的约50名工程师为对象废除了无差别的起薪制度。还开始向拥有专业技术的人才支付超过720万日元（约合人民币41.53万元）的年薪。
技术的破坏性创新加剧了人才争夺竞争。物联网（IoT）和人工智能（AI）成为左右企业盛衰的核心技术。日本大和综研的主任研究员沟端干雄（45岁）表示，“日本企业此前在录用应届毕业生时重视潜力，不过随着技术创新速度加快，即战力越来越受到重视。实力主义薪酬体制可能进一步普及”。
除了起薪外，华为有时据说还以3千万日元（约合人民币173.06万元）的年薪从日本的大型电子企业挖走员工。日本企业不提高待遇的话将无法招到优秀人才和防止人才外流。
“现在，不涨工资没法确保竞争力”。
“连基本工资也要涨吗”。
2018年春季，索尼(52.95, 0.32, 0.61%)时隔15年再次决定提高基本工资。包括一次性奖金在内，员工的年收入将提高5%。从启动讨论的2017年开始出现了以上两种意见。
提高基本工资从长期来看将对企业业绩产生巨大影响，不过索尼已经今时不同往日，过去仅靠索尼品牌就能吸引到优秀人才，现在则不尽然。索尼的人事企划部统括部长宇野木志郎（45岁）表示，“有一种整个电子行业走向没落的危机感”。年功序列制（论资排辈）和同行业内各企业薪酬差不多的制度已经行不通了。
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