财经365（www.caijing365.com）讯：最近一段时间，大家都在讨论996工作制。什么是996呢？早上9点上班、晚上9点下班，每天在公司超过10小时，并且一周7天，6天如此。
996是很多互联网公司盛行的加班制度。互联网大佬马云在分享会中说道：“能做996是一种福气，很多人想996都没有机会。”
一时间引得网友们口诛笔伐。有网友觉得：这种傲慢的态度，已经不是公司制度的问题，而是一种职场霸凌。
想起以前在某单位实习时，每到下班之际，领导的目光就莫名漂移到你的身上，只要领导不走，即便工作已经处理完也只能懦懦地坐在办公室里。
“准点下班就是工作不饱和”，“不加班就是工作态度懈怠”，“年轻人要有上进心”，是领导们最常说的话，于是大家宁可在座位上“磨洋工”，也不敢准点下班。
我们见过有明星因为网络霸凌自杀，有学生因为校园霸凌而留下一辈子阴影，但其实还有一种常常被我们忽视的霸凌叫做职场霸凌。
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无处不在的职场霸凌
职场霸凌的可怕之处，在于它看起来理所应当。
畅销书作家Bonnie Kramen曾做过一次调查，全球不同行业的3000名受访者里，高达69%都曾遭遇过职场霸凌。
“996”加班制，被上司言语侮辱，遭受同事排挤冷落，恶意压榨“能者多劳”，被公司领导区别对待......尽管我们在职场上活得再小心翼翼，职场霸凌就像不知何时会刮来的风，让无辜的受害者无处闪躲。
每一位新人初入职场都有个坎，而这个“坎”也最容易遭受到职场霸凌。
有读者曾经向我倾诉，刚进公司时，就成了公司的“全职保姆”，每到饭点，为同事拿外卖成了她工作之外的工作，刚上楼，另一位同事的外卖又到了，反反复复持续了半年，她狠心离职换了另一家公司。
新公司不用拿外卖，但职场霸凌却如影随形。新项目的前期市场调查，600多页的英文分析，全砸到了她的头上，同事美其名曰：“我是在给你机会锻炼，”占着她是新人，却偷偷把自己的工作挪到了她的身上。
本文来源：极物秦桑 极物 
