熬过了新人期，还有漫长的职场竞争，而“职场霸凌”，就像是夹杂在职场游戏里的叠加包，无处不在。
连续拿了几个月部门业绩第一，却遭受到了同事的排挤冷落。她们新开了微信小群，吃饭从不叫你，部门的新消息藏着掖着不告诉你，突然你却成了部门同事里的局外人。
公司开例会，职位低的总是被驳回话语权，“你懂什么，你有我了解吗？” 领导布置的任务，即使是天方夜谭，也没有说“不”的权力。
因为不善拒绝，同事三番两次把自己的工作推到你身上，久而久之，不但没有感激之情还变得变本加厉。
很多时候，职场总有抱怨不完的小事，我们吐槽同事、领导和一系列不公平的待遇，以为这不过是职场的规则罢了，但其实，这些都是赤裸裸的职场霸凌。
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当霸凌沉积，职场成了生活的噩梦
想起之前看过的日剧《无法成为野兽的我们》。新垣结衣饰演的深海晶就饱受职场霸凌的折磨。
身为小助理的深海晶，却在老板秘书和营业部经理相继辞职后，莫名其妙承担了一大堆非份内的工作。同事捅娄子，背锅的是她，替上级联系下级布置工作任务，却遇上后者不讲理，结果他人的工作就自动转化成自己的工作。
久而久之，深海晶开始遭受领导同事的双重压榨，他们给她颁发了一个好听的称号“能者多劳”，然后开始更加的肆无忌惮。
深海晶的生活开始掉入无尽深谷，加班是家常便饭，时间被工作占满，忙到没有自己的生活，甚至和好友的关系也渐渐变淡。
长久被霸凌的深海晶慢慢地丢了自己，成为了职场上任人摆布的“社畜”。
现代人总是在职场上一秒就崩溃，有无助，有委屈，有怨气，很多时候，我们悄无声息的崩溃，其实都来自长久被霸凌的无可奈何。
哥本哈根大学曾经对近八万多名上班族做过一项跟踪调查，目标用户锁定在了年龄段30到40岁上下，而且全部没有心脏病史。
调查结果显示，其中有近15%左右的人在一年内遭受过职场霸凌，其中有近四千人被相继诊断出心脏病或心脏病引发的其他问题。
长期饱受精神折磨，坏情绪让经历职场霸凌的人身心疲惫，最后悄无声息地诱发了身体的问题。
加班也做不完的工作，被部门孤立的无助，在领导面前默默忍受。职场霸凌让我们满身怨气，愁眉苦脸，即使下班后，也反受其扰。很多时候，我们生活的一团糟离不开工作，而工作的噩梦其实就是由一件件不公平的霸凌累积而成。
3
给自己一点还击的勇气
面对如此嚣张的职场霸凌，大多数时候，我们都少了还击的勇气。
我们害怕反击后带来的一系列不确定结果，我们的忍让、忽视和纵容，期待着坏人能被另一个坏人收拾，于是我们选择沉默，最后造成了更严重的职场霸凌现象的蔓延，而施暴者却加心安理得。
人性的阴暗不会随着你的忍气吞声而停止生长，职场霸凌也不会因为受害者的沉默而自动消失。
饱受职场霸凌的深海晶在绝望之时，终于开始反叛那些不公平的待遇。她换了一身“御姐”的装扮，向老板示威，“我也不穿正式装上班，我也要穿好看的衣服，我也跷二郎腿。请重新给我分配工作内容。”
反击后的深海晶第一次让老板知道她的怨气，为了留住得力助手深海晶。老板做出了让步，开始给她升职加薪。同事们才开始知道深海晶的倔脾气，并不是一只任人随便捏软的柿子。
所以啊，在面对职场霸凌时，无意义的忍让一点都不酷。只有适时地怼回去，才有自我获救的可能。
蔡康永曾在《奇葩说》上说过一段话：对待工作上的坏人，我们应该以牙还牙。就像生活中遇到问题为什么有法律的保护，因为法律就是本着以牙还牙的角色，而不是本着不跟你一般见识的精神而设定的。如果你不还击，法律就形同虚设，只有你自己能保护你自己。
职场霸凌的阴影，相信每一个经历过的人都清醒地明白。职场虽如战场，但不应该沦为培育霸凌的温室土壤。
正因为经历过被霸凌的伤痛，我们每个人都有责任不做职场霸凌的施暴者，而面对不公平的霸凌时，适时勇敢地怼回去，才是终结霸凌的最好答案。更多资讯，关注财经365股票频道！
本文来源：极物秦桑 极物 
