那么，如果跨越了这些临界点，年终奖至少应该是多少，到手金额才会比这些临界点多呢?
答案很简单：在任何两个相邻的临界点之间，年终奖越高，到手金额越高。
所以在上述相邻的两个临界点之间，我们要找到一个均衡点，使得这个点的到手金额和前面的临界点一样多，超过这个点之后，到手金额就比它多了。
我们以(3.6万，14.4万]这个区间为例，假设这个点的年终奖金额是X。
那么36000-(36000*3%-0)=X-(X*10%-210)，可以得到X约为3.857万元。
同样的道理可以得到其他的均衡点分别为16.05万元、31.83万元、44.75万元、70.65万元、112万元。
对应的踩坑区间就是(3.6万，3.857万]、(14.4万，16.05万]、(30万，31.83万]、(42万，44.75万]、(66万，70.65万]、(96万，112万]。
发年终奖的时候，金额最好是避开这些区间，要不就会发生“明明应发金额比较多，但到手金额却比较少”的情况。
(2)再看文章开头菜导那个朋友的问题：6万多的奖金被扣掉2万多的税。
虽然他那6万多的奖金是全年一次性奖金，但公司在发放的时候是和他的12月工资一起发的，这笔奖金并入了月薪进行计税，没有使用年终奖个税优惠。
明明可以用年终奖个税优惠省不少税，但公司财务偏偏给你杂糅在一起懒得分开算，遇上这样的傻缺财务，也只有认栽了。
(3)那么，使用年终奖个税优惠真的比较优惠吗?
假设小A月薪5000元，每月五险一金1000元，年终奖1.1万元。
如果使用年终奖个税优惠的话，他的月薪不用缴税，年终奖则缴税11000*3%-0=330元。
如果不使用这种算法呢?这笔年终奖可以并入他全年的个人综合所得进行计税。那么他全年的应纳税所得额=(5000-5000-1000)*12+11000=-1000元，所以不用缴税。
所以，如果你全年收入(包括年终奖)比12个月的免征额和扣除项之和来得少的话，不使用年终奖个税优惠为好。
(4)最后我们聊聊：如果年薪固定，怎么分配月薪和年终奖扣的税才会最少呢?
在这一部分，为了方便计算，我们忽略各种扣除项。
假设小A年薪为12万，分三种情况看：
● 如果这12万都按月薪发放，每月发1万，全年缴税(10000*10%-210)*12=9480元。
● 如果这12万全部当成年终奖发放，全年缴税120000*10-210=11790元。
● 如果月均发放8000元，年终奖2.4万元，全年缴税(8000-5000)*3%*12+24000*3%=1800元。
就这个例子来讲，最后一种方案对于小A来说是最划算的。
那有没有办法可以知道，任何数值的年薪该怎样来分配月薪和年终奖呢?
首先月薪每个月有5000元的免征额，所以全年有6万免征额，如果年薪不超过6万元，放在月薪里就好。
年薪超过6万元的部分(设为X)，放在月薪里和放在年终奖里纳税情况有所不同：
在“不超过3.6万元”这个档位，月薪和年终奖应纳个税的算法是相同的，所以放在哪边都一样。
而且因为这个档位是所有档位里纳税最少的，所以接下来应该先把月薪里和年终奖里的这个档位分别填充满。
所以月薪和年终奖的这个档位一共可以放下3.6+3.6=7.2万元。
接着二者同样进入3.6万—14.4万元这个档位，在这个档位里，月薪应纳个税明显小于年终奖应纳个税，所以接下来的14.4-3.6=10.8万先放在月薪里。
到这里，月薪那应纳税额已有14.4万，接下来增加的金额如果放在月薪里，则对应14.4-30万的档位;年终奖那里已经放了3.6万，接下来增加的金额如果要放在年终奖里，则对应3.6—14.4万的档位。
前面的应纳个税已经确定，接下来当年薪增加了Y，这部分Y是要放在月薪里还是年终奖里，就要看Y被扣的税哪种更少。
Y如果放在月薪里，扣的税等于月薪里所纳个税总和减去前面14.4万元所纳个税，也就是：
20%(Y+144000)-1410*12-(10%*144000-210*12)=20%Y。
Y如果放在年终奖里，扣的税等于年终奖里所纳个税总和减去前面3.6万元所纳个税，也就是：
10%(Y+36000)-210-3%*36000=10%Y+2310。
当20%Y<=10%Y+2310时，Y<=23100。
也就是说如果Y的金额不超过2.31万元，就放在月薪的14.4—30万元的档位里;超过2.31万元了，就放在年终奖3.6—14.4万元的档位里。
好啦好啦， 如果你被上面的公式算晕了，那可以记住下面的这张月薪、年终奖的合理分配表。
根据这张表，如果小A年薪50万，那么最合理的分配方式是6万月薪+7.2万月薪年终奖各一半+10.8万月薪+10.8年终奖+15.2月薪，总的就是35.6万月薪，14.4万年终奖。
不过话说回来，如果没有事先合同约定的话，年终奖发不发、怎么发，都是老板说了算!
过去的2018年，有人只挣了个球，有人只挣了个鸟，如果你挣到一笔年终奖，就别管多少和怎么发了吧!
也许有很多菜友会抱怨自己没有年终奖，但是想想那些年底遭到裁员和被拖欠了工资的人，在严峻的经济形势下，你也就自我安慰一下：只要工资还能照常发放，那也相当于一笔年终奖了吧!（菜鸟理财）
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