用业绩说话
优秀的KPI永远是核心竞争力和不可替代性的重要保障。
常做复盘
复盘给了我们更多的思考时间，从执行者上升到上帝视角，从全局看问题。但是复盘绝不能是流水账式的总结，而是要有意识搞清楚做得好的和做得不好的原因是什么，哪些可以沿用，哪些要改善，以及改善方案是什么。
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打破公司和职业生涯的相关性
就算运气不好进了一家不靠谱的公司，也不代表会影响你以后找下家。很多同学都认为自己的职业发展与公司的发展直接挂钩，公司有钱你也有钱，公司没钱了你也尴尬了。Uni酱必须承认，发展稳定的大公司确实是一个好平台，但是这种对公司的依赖心理并不十分利于你的发展，更重要的是在这家公司负责和参与的项目，以及在这些项目中你获得的资源、经验和技能积累。
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如果不幸被裁怎么办?
面对裁员，企业有企业的苦衷，但被辞退的员工也应该知道如何维护自己的权益。
虎扑就有一则帖子火了，一网友发帖称，自己所在的国内家上市互联网公司正疯狂裁员，技术部门裁了一半，一位被裁的员工终于发声：
在这封回复邮件中，这位员工对公司人力的条款逐一回复，有理有据。帖子下的高赞评论也是一股脑赞赏，纷纷表示此贴很有参考价值，简直是教科书水平。
一般来说，如果企业紧急裁员且没有提前一个月通知员工的话，应该相应增加补偿，比如赔偿(N+1)个月的薪水，有些公司甚至给到N+6的补偿。
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试用期相关法律法规
第一，不同合同期限的试用期期限是有法律规定的，不可以随意延长。
根据《劳动合同法》第十九条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”
如果约定的是两年的合同，那么试用期最长也只能是两个月。如果延长试用期，也就必须延长当次合同签订的期限。
第二，劳动者试用期薪资受法律保护，用人单位没有理由克扣劳动者工资。
根据《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
劳动者侵害劳动者合法权益，损害劳动者利益的，劳动者可以依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。若双方对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
第三，试用期没有约定试用标准（录用条件），用人单位不能凭主观臆想或无实质性依据辞退试用期员工。
根据《劳动合同法》第二十一条规定：“在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。”
试用期员工如果不符合录用条件，可以被辞退。但是，并不是可以无理由的辞退，用人单位必须让劳动者明晰“录用条件”，这些条件可以是招聘需求明文规定的，也可以是在录用时书面告知的。
裁员消息密集传出，互联网从业者压力倍增，但是就像总有人能在危机中看到机会，默默提高自己。对真正有能力的人来说，或许现在就是最好的时间。（UniCareer）
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本文来源：财经365自媒体综合 
